Die betriebliche Altersversorgung in Ihrem UnternehmenWas bedeutet betriebliche Altersversorgung? - mittelbar: Direktzusage - unmittelbar:den Arbeitgeber selbst - durch den Arbeitnehmer
Direktzusage Arbeitgeber Arbeitnehmer
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Vorteile |
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unbegrenzte "Steuerfreiheit" der Aufwendungen mangels Lohnzufluss |
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Pensionsauszahlung ist Betriebsausgabe |
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nachgelagerte Besteuerung der Leistungen |
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Nachteile |
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schwer kalkulierbar |
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Verwaltungsaufwand |
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PSV-Beitragspflicht |
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Direktversicherung Arbeitgeber Arbeitnehmer
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Vorteile |
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sehr geringer Verwaltungsaufwand |
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Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung bei Entgeltumwandlung bis zu 4 % der BBG |
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angelegte Mittel sind sicher |
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keine PSV-Beitragspflicht |
garantierte Mindestleistung |
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lebenslange garantierte Rentenleistungen |
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Nachteile |
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Pensionskasse Arbeitgeber Arbeitnehmer
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Vorteile |
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Beitragsfreiheit in der Sozial- versicherung bei Entgeltum- wandlung bis 4 % der BBG |
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Sicherheit in der Mittelanlage |
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keine PSV-Beitragspflicht |
lebenslange garantierte Rentenleistungen |
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Nachteile |
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Pensionsfonds Arbeitgeber Arbeitnehmer
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Vorteile |
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gute Renditechancen durch Freiheit der Mittelanlage |
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Beitragsfreiheit in der Sozial- versicherung bei Entgelt- umwandlung bis 4 % der BBG |
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lebenslange garantierte Rentenleistungen |
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Nachteile |
PSV-Beitragspflicht (20 % des Regelbeitrags) |
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Arbeitgeber Arbeitnehmer
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Vorteile |
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unbegrenzte "Steuerfreiheit" der Aufwendungen mangels Lohnzufluss |
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nachgelagerte Besteuerung der Leistungen |
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Nachteile |
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PSV-Beitragspflicht |
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Direktzusage |
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Direktversicherung |
Pensionskasse |
Pensionsfonds |
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bilanzwirksam |
ja |
nein |
nein |
nein |
nein |
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ja |
ja |
nein (ja, bei Beleihung) |
nein |
ja |
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geeignete Unternehmen |
bilanzierend |
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< 20 MA |
< 20 MA |
> 20 MA |
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> 20 MA |
> 20 MA |
> 20 MA |
> 20 MA |
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geeignete Arbeitnehmer |
TOP-Verdiener/ltd. Angestellte/GGF |
alle Mitarbeiter/ TOP-Verdiener/ltd. Angestellte/GGF |
alle Mitarbeiter/ Normal-/Geringverdiener |
alle Mitrabeiter/ Normal-/Geringverdiener |
alle Mitarbeiter/ Normal-/Geringverdiener |
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Steuer |