Betriebliche Altersvorsorge

Die betriebliche Altersversorgung in Ihrem UnternehmenWas bedeutet betriebliche Altersversorgung?                                                                                                                              - mittelbar:     Direktzusage                                                                                                            - unmittelbar:den Arbeitgeber selbst                                                                                                              - durch den Arbeitnehmer
Direktzusage                 Arbeitgeber                                                             Arbeitnehmer

Vorteile

 

unbegrenzte "Steuerfreiheit" der Aufwendungen mangels Lohnzufluss

 

Pensionsauszahlung ist Betriebsausgabe

 

 

 

nachgelagerte Besteuerung der Leistungen

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nachteile

 

 

 

schwer kalkulierbar

 

 

 

 

 

 

 

 

Verwaltungsaufwand

 

 

PSV-Beitragspflicht

 

 

 

Direktversicherung                    Arbeitgeber                                                      Arbeitnehmer

Vorteile

 

 

 

sehr geringer Verwaltungsaufwand

 

 

 

Beitragsfreiheit in der Sozialversicherung bei Entgeltumwandlung bis zu 4 % der BBG

 

 

 

 

 

angelegte Mittel sind sicher

 

keine PSV-Beitragspflicht

garantierte Mindestleistung

 

 

lebenslange garantierte Rentenleistungen

 

 

 

 

 

 

Nachteile

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Pensionskasse                                                                                                                                                                                                                                                                                      Arbeitgeber                                                              Arbeitnehmer

Vorteile

 

 

 

 

 

 

 

Beitragsfreiheit in der Sozial- versicherung bei Entgeltum- wandlung bis 4 % der BBG

 

 

 

 

 

Sicherheit in der Mittelanlage

 

keine PSV-Beitragspflicht

lebenslange garantierte Rentenleistungen

Nachteile

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Pensionsfonds                                                                                                                                                                                   Arbeitgeber                                                             Arbeitnehmer

Vorteile

 

gute Renditechancen durch Freiheit der Mittelanlage

 

 

 

 

 

 

 

 

Beitragsfreiheit in der Sozial- versicherung bei Entgelt- umwandlung bis 4 % der BBG

 

 

 

 

 

lebenslange garantierte Rentenleistungen

 

 

 

Nachteile

PSV-Beitragspflicht (20 % des Regelbeitrags)

 

Arbeitgeber                                                     Arbeitnehmer

Vorteile

 

unbegrenzte "Steuerfreiheit" der Aufwendungen mangels Lohnzufluss

 

 

 

 

 

nachgelagerte Besteuerung der Leistungen

 

 

 

 

 

 

Nachteile

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PSV-Beitragspflicht

 

 

 

Entscheidungsmatrix bAV-Wege

 

Direktzusage

 

Direktversicherung

Pensionskasse

Pensionsfonds

bilanzwirksam

ja

nein

nein

nein

nein

 

ja

ja

nein (ja, bei Beleihung)

nein

ja

geeignete Unternehmen

bilanzierend

 

< 20 MA

< 20 MA

> 20 MA

 

> 20 MA

> 20 MA

> 20 MA

> 20 MA

 

geeignete Arbeitnehmer

TOP-Verdiener/ltd. Angestellte/GGF

alle Mitarbeiter/ TOP-Verdiener/ltd. Angestellte/GGF

alle Mitarbeiter/ Normal-/Geringverdiener

alle Mitrabeiter/ Normal-/Geringverdiener

alle Mitarbeiter/ Normal-/Geringverdiener

Steuer